從現代社會激烈競爭、員工壓力不斷增強、工作繁重、工作時間失去規律性等方面看，更多地在文化娛樂場所裝修裝飾等工裝，和家庭辦公室裝修裝飾等家裝中，進行人性化設計既是亟需，也是更好地提升工作效率的有效方式、方法，或手段之一，因為，人性化設計已經重新回歸到在時代大變革下，室內裝修裝飾也發生著深刻變化。

    當前，國內外進入穩定發展時節，此時人們在時代變革中，思想和行為也已經有了顯著的變化，因為網絡等科技的大發展、大滲透等，人們的閱讀形式、行為，思考認識，以及群體性的人性化設計也早已不再是從前那么簡單，更準確地說，不同行業的寫字樓裝修裝飾等工裝，和家庭裝修裝飾等家裝，需要進行不同的人性化設計，或者說相同行業的不同企業同樣需要進行不同的人性化設計，甚至還可以說相同企業的不同發展階段仍然需要進行不同的人性化設計，等等。

    人性化設計，其實最大的效用，最終都是為影劇院裝修裝飾等工裝，或別墅裝修裝飾等家裝的功用、效益等服務的，雖然表面上是方便或服務了員工，或者是顧客、游客、來賓等，這里可以分兩個體系進行交流，一則為給員工進行人性化設計最終的效能體現，二則為為客戶、來賓、旅客、游客服務對象進行人性化設計及服務帶來的最終效能。

　　比如現在的員工在選擇就業單位、公司時，大多數瞄準的是有五險一金、工作環境及條件好的大公司、正規公司，知名公司、跨國公司等，而在這些公司、單位的辦公空間裝修等工裝的工作環境、條件，大都正規化地有五險一金，獎懲機制、正規的假期、工作餐、交通等補助，各種獎金，等等。